高质量、高水平、高品质的美术馆首先需要的是高素质的美术馆专业人才。我曾在2022年呼吁建立“全国美术馆专业人才职称评审制度”，得到了部分省市有关机构的支持，但未能跟上我国快速增长的美术馆行业发展的需求，美术馆专业人员职称评审难的“痛点”依然存在，主要表现为缺乏与美术馆行业相适应的职称评审制度和标准，评审渠道缺失、体制机制不畅，缺乏自上而下、全面解决问题的办法等。为此，再次提议加快建立全国美术馆专业人才职称评审制度，为美术馆人才发展创造良好生态。
建议相关行业主管部门要充分认识美术馆人才职称建立的重要性、紧迫性，切实加强组织领导，狠抓工作落实；建议行业主管部门深入开展调查研究，分专业、分层次建立和行业发展规律相适应的体系，确保建立健全设置合理、覆盖全面、评价科学、管理规范的美术馆专业人员职称制度；建议以“政府主导、行业参与、明确职责、形成合力”的方式，以实事求是为原则，理顺体制机制，因地制宜制定符合各省市美术馆的人才评价标准；建议全面加强宣传引导，调动美术馆专业人员的积极性，在拓展人才成长空间基础上，提升公共文化服务水平，形成专业、健康、积极的社会文化氛围。
